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董事长助理

工作职责:


1,协助董事长召集和主持公司高层管理会议,组织讨论和决定 公司的发展规划,经营方针、年度计划以及日常经营工作中的 重大事项;
2,协助董事长起草提名公司总经理和其他高层管理人员及其他 重要岗位人员等的聘用、解聘,决定薪资待遇等提案;
3、组织相关人员审査、督导、考核、检査公司各项发展计划及 执行结果;
4、掌握公司整体运营状态,为董事长及时做出经营决策提供第 一手材料;
5、做好对外公共关系的协调, 协助处理相关的商务接待工作;
6、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘 监控公司财务状况;
7、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等;
8,代表董事长对公司相关部门的工作进行沟通和协调;
9,协助董事长进行公司的日常事务管理;
10、处理董事长授权的其它事务。


任职资格:

1、本科以上学历,2年以上工作经验;
2、女性, 35岁以下,形象好气质佳,个性外向开朗;
3、擅长社交,优秀的客户沟通协调能力;
4、具有很强的计划和执行能力以及组织沟通能力,有策划组织 能力者优先;
5、熟练运用 offices 办公软件,具良好的文字综合和语言表达 能力。

行政经理

工作职责:


1、负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批;
2、监督和检査各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情 况对制度进行适度的修改和完善;
3、拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;
4、对企业重要决策和工作的执行情况进行监督、检査和反馈;
5,负责办公室的日常管理工作;
6,负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理,确保企 业生产经营的安全进行;
7 组织对企业办公设备、车辆等资产进行登记、造册和盘点;
8、严格控制各项费用的支出,并对成本控制的方法提出建议 ;
9,协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;
10、协助各部门筹划和组织企业的重大活动 ;
11、协调企业与政府相关部门、及各类相关单位的关系;
12、妥善空排外来入员的来访接待工作;
13、监督、检査所辖部门的各项工作的执行情况;
14、 组织本部门员工的培训、考核工作;
15、完成领导交给的其他任务。


任职资格:

1、行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历;
2、具备3年以上行政管理工作经验, 5年以上行政工作经验;
3、 具备行政管理相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规;
4、熟知行政管理的工作流程;
5、具备良好的组织协调能力;
6、能熟练、使用办公室软件系统。

财务总监

工作职责:


1、根据公司中长期经营计划,组织编制年度综合财务计划和控 制标准;
2、建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、 资金运作等进行总体控制;
3、主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及 时有效的财务分析;
4、对公司税收进行整理规划与管理;
5、比较精确的监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资 本的合理结构 ;
6、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策 支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制;
7、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所 等相关中介的建立并保持良好的关系。


任职资格:

1、本科以上财务金融类专业,会计师职称,有上市公司财务运 作经验、
2、5年以上高新技术型 IT企业财务管理工作经验, 2年以上高 科技企业财务总监 3年以上财务经理工作经验;
3、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
4、熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系;
5、受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财 务管理等方面的培训;
6、精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的 财会项目分析处理经验;
7、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
8、为人正直、责任心强、作风严谨工作仔细认真;
9、有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开 拓创新精神;
10、熟悉中关村财务税收、优恵政策者优先。

总经理

工作职责:


1、在董事会领导下,全面负责公司经营管理;
2、对公司经营管理效率和效果承担直接责任;
3、对公司机构设置及高管岗位人选拥有建议权;
4、对其他岗位人员的使用、薪酬、考核拥有决定权;
5、领号公司运营管理;
6、组织编制公司战略规划;
7、组织企业日常运营管理;
8、决策公司各项事项;
9、督办、检査、协调各机构工作;
10、对所属各机构员工工作实施管理 fdcew.com、监督和考核;
11、行使董事会授权的相关权利;
12、定期向董事会述职。


任职资格:

1、本科或同等学历资格;
2、工作经验要求:高级业务副总以上职位5年以上工作经验;
3、年龄要求: 35岁以上;
4、性别要求:男。

人力资源总监

工作职责:


1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划, 并报公司审批;
2、负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立 有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与 公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极 性和创造性,能为企业带来更大的收益;
4、负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才, 组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才,负责员工的 业绩考核工作;
5、塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了 解;
6、处理公司的重大人力资源问题;
7、完成领导交给的其他任务。


任职资格:

1,人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2、5年以上行政人事管理经验, 3年以上人力资源总监或人力 资源部经理工作经验;
3、有很强的计划性和执行能力;
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。

市场运营总监

工作职责:


1、建立和管理高效的市场资讯系统,市场资讯系统需要为企业 提供准确的、系统的、及时的市场信息,并对各种信息进行综合 分析,为企业决策提供依据;
2、负责企业中长期市场战略规划的制定和年度计划的制定;
3、建立和整合产品管理策划系统,确定产品的目标市场,产品 的市场定位、产品的概念,制定产品的市场推广方案、产品策略 等;
4、强化产品市场力,建立完成的传播策划系统,策划系统的市 场传播方案;
5、负责企业品牌规划,建设和管理市场队伍;
6、建立产品销售系统,尤其是根据产品的特性确定其销售模式, 负责产品零售渠道的规划、监督销售工具的开发。


任职资格:

1、市场营销、经济学、金融、企业管理或相关专业本科以上学历。
2、接受过战略管理、管理能力开发、市场营销、财务管理、谈 判技巧等方面的培训;
3、具有8年以上企业市场管理工作经验, 3年以上市场部经理 工作经验。

营销总监

工作职责:


1,根据公司的发展规划 ,组织制定公司营销战略与年度、月度 计划,保证全面完成目标任务;
2,根据公司的业务规划,制定市场销售策略及各项营销计划并 实施监控;
3,负责管理和指导下属进行销售与市场计划执行;
4,负责品牌推广及品牌形象的维护,不断提高品牌知名度;
5,根据公司发展要求,负责渠道开发、维护和管理工作;
6,负责跟进和监控重要客户销售目标与任务;
7负责合作客户的关系维护与定期回访管理工作;
8,负责团队的内部建设工作,建立高效的销售团队及工作机制;
9,负责培养部门营销干部储备人才,并做好梯队建设;
10、负责组织营销相关人员集中学习培训,提高专业技能和组 织管理能力。


任职资格:

1,营销,国际贸易等相关专业,本科以上学历;
2, 28-40岁,性別不限;
3、营销管里、品牌管理、团队管理、领导力等方面的培训;
4、8年以上房地产营销工作经验, 5年以上管理岗位工作经验;
5、具有较强的责任心,市场意识、较强的品牌管理和成本意识;